Stap 1 – Intake

deta intakeWe kunnen je ondersteunen wanneer je tijdelijk behoefte hebt aan personeel. Tijdens een grondige intake, bespreken we samen de behoeftes en het ontstaan hiervan. Zo zorgen we niet alleen dat de tijdelijke behoefte aan personeel wordt ingevuld, maar krijg je ook inzicht in je personele aangelegenheden.

Stap 2 – Zoektocht

Wij starten een werving- en selectietraject op. Via ons netwerk, kandidaat-systeem en andere kanalen, gaan we op zoek naar de geschikte kandidaat. Na bewezen geschiktheid wordt het profiel bij de opdrachtgever voorgesteld, waarna deze beslist of de kandidaat wordt uitgenodigd voor een eerste gesprek.

Stap 3 – Samenwerking

samenwerkingAls een of meerdere kandidaten zijn geselecteerd door de opdrachtgever, krijgen zij een dienstverband bij HRM Arena.

We plaatsen de kandidaat vervolgens bij de opdrachtgever.

Stap 4 – Juiste match?

personeel overnemenBij afloop van het project heeft de opdrachtgever twee opties, als eerste is het mogelijk
de samenwerking te verlengen, ten tweede kan de opdrachtgever de kandidaat (na een vooraf overeengekomen periode) zelf in (vaste) dienst nemen.